宗旨和

业务范围

提供人力资源和社会保障信息和档案服务，促进信息化建设和档案规范化管理。负责人力资源和社会保障系统网络建设管理工作；信息宣传工作；电子政务服务；服务对象个人档案服务；全区社会保险‘金保工程’建设；承担上级交办的其他有关事务。

住  所

重庆市永川区人民西路369号

法定代表人

马驰原

开办资金

22（万元）

经费来源

财政补助（财政全额拨款）

举办单位

重庆市永川区人力资源和社会保障局

资产

损益

情况

净资产合计（所有者权益合计）

年初数（万元）

年末数（万元）

63.86

54.47

网上名称

重庆市永川区人力资源和社会保障信息档案服务中心

从业人数

9

对《条

例》和

实施细

则有关

变更登

记规定

的执行

情  况

无

开

展

业

务

活

动

情

况

一、新闻宣传工作 2021年，信息中心参与编排、采写、上报新闻宣传稿件90篇，区级本地媒体（主要指永川日报和永川电视台）采用报道52篇，重庆日报、央视新闻网、重庆卫视、新华网、第1眼新闻、重庆协政报、重庆晨报等市级以上报纸和网络媒体采用30篇。另外，除了使用报纸、电视、广播等传统媒体，更加注重利用朋友圈、微信公众号等易于接触、接受的新媒体，广泛地连续宣传，最大限度扩大、提升宣传效果和质量。 二、档案管理工作 一是干部人事档案管理工作方面：中心管理干部人事档案共2231份（其中56份为退休、解聘或死亡），提供干部人事档案查借阅服务524册次，收集审核干部人事档案材料2251份次，转出113份档案。开展干部人事档案专项审核“回头看”工作以来，累计审核档案共计1713册，剩余人员的“回头看”工作力争6月底前完成。新进人员已开展三龄二历上会认定的97人，拟定2月上会72人；数字化加工方面，2021年300册干部人事档案数字化加工工作任务已完成，拟于4月启动2022年数字化加工任务。二是其他人员档案管理工作方面：中心管理其他人员档案50936册，包括了流动人才档案43878份、退休档案3282份、企业退休1789份、企业在职399份、死亡32份、事业单位253份、自收自支323份、专业技术职称档案980份。2021年开展档案接收转递、档案查询、开具证明、提供政审服务等档案服务事项业务办理累计10994人次，2021年接收流动人才档案5589份，均全部开展数字化加工工作。 三、信息化建设与安全工作 一是依托与永川电信公司签订的《智云护航业务服务合同》，对我局全系统的线路情况进行梳理规整，免费为我们更换了5台老旧的网络设备，对互联网、电子政务网、金保工程核心网络及其附属安全设备实行每天检查、每周维护，确保各类网络设备安全、正常运行。二是保障区门户网站日常管理及维护工作，2021年共发布人力社保政策、行政审批等各类信息近500条，确保全系统相关政策法规和政府信息及时准确公布，保障群众对政府信息的知晓权、监督权。积极正面舆论引导，2021年回应公众关注热点或重大舆情数69条，在规定的时间段完成上级下达的各类舆情引导任务。 四、下一步工作打算 一是强化信息宣传力度。建立内外工作协调机制，强化日常工作联系，对内主动对接各科室、下属单位，编撰党委政务信息，多渠道、多形式宣传人力社保工作的重点、热点、难点、亮点；对外广泛收集信息源，切实掌握新闻媒体、网络平台、办事群众当前反映涉及人社方面的信息热评，深挖有价值信息，为领导决策提供信息参考；用活用好《区人力社保局信息宣传考核办法》，改善人力社保系统稿件质量偏低、稿件统筹报送力度不高的状况。2022年，力争宣传工作再上新台阶，年终排名同序列前五。 二是加强档案管理工作。扎实开展干部人事档案回头看工作，坚持政策执行从严、审核程序从严、作风纪律从严，切实做到情况核不准不放过、问题查不清不放过，确保遗留和新发现的问题彻底解决。今年6月底前全面完成干部人事档案专审“回头看”工作；稳步推进干部人事档案审核认定工作，结合现有档案材料、查核情况，集体研究，提出更加符合实际的认定建议，确保应审尽审，为全区的人才工作助力；持续开展干部人事档案信息化建设工作，继续按照“先实后非”、“先七后八”的方式开展数字化加工工作，同时明确专人在数字化加工过程中做好档案安全监管，坚决杜绝档案信息泄露的现象发生。2022年目标任务为完成不低于300册的数字化加工工作，累计完成数量不少于600册；继续做好应届毕业高校毕业生档案接收转递、历年档案查询利用等工作，为全区流动人才提供最优质的档案管理服务。 三是持续推进信息化建设。积极稳妥推进人力社保系统电子认证服务工作；确保全系统网络安全，做好日常巡查、不出现一例网络安全事故；确保“金保工程”专线的流畅运行；进一步强化信息化建设的投入力度，严格按照全区及市局的统一要求开展信息化建设工作；加强永川人社微信公众号的管理和维护水平，深化网上办事服务，拓展信息宣传和推广等，提升信息化服务水平。 四是全面提升队伍业务素质。中心拟在2022年里，开展每月不少于1次的业务学习，学政策、学文件、学难点、学创新，把每一名档案管理人员都培养成业务精英、档案骨干，把每一位宣传工作者培养成写手、笔杆子，全年计划开展不少于12次业务学习。

相关资质认可或执业许可证明文件及有效期

无

绩  效  和受奖惩及诉讼投诉情  况

无

接受捐赠

资助及使用  情  况

无