宗旨和

业务范围

为人民身体健康提供公共卫生、基本医疗和生殖健康服务。社区预防；社区保健；社区医疗；社区康复；社区健康教育；社区计划生育技术服务。

住 所

重庆市永川区南大街1号

法定代表人

唐泽念

开办资金

289（万元）

经费来源

财政补助（财政全额补助）

举办单位

重庆市永川区卫生和计划生育委员会

资产

损益

情况

净资产合计（所有者权益合计）

年初数（万元）

年末数（万元）

2474

2485

网上名称

重庆市永川区南大街街道社区卫生服务中心

从业人数

139

对《条

例》和

实施细

则有关

变更登

记规定

的执行

情 况

无

开

展

业

务

活

动

情

况

一、党建目标工作 党建工作有计划、有部署、有总结，坚持三会一课制度、民主评议党员制度等，院党支部按照区卫生党工委的要求，组织全体党员和全体职工开展争优创先、评星和科学发展观等学习活动，认真撰写学习心得体会，圆满地完成了本单位的党建目标工作任务。 二、业务工作 一是抓创新，拓展医院的服务项目。面对民营医院竞争激烈，基层医院普外科发展受限，经过调研和征求意见，我院适时提出“特色专科建设”的发展目标，2016年我院创建了特色科室五官科，重庆市人民医院对我院提供技术帮扶，并将于近期签订帮扶与技术指导协议，我院在其医联体指导下，开展了白内障手术，完成眼耳鼻喉手术近200例。同时在重医附属永川医院、区人民医院的医联体指导下，开展普外科手术150余例，并在区中医院的医联体指导下，独立设置中医药综合服务区，收治住院病人500余人次。在区妇幼保健院的妇幼健康联合体指导下，率先在全区基层医院开展了婴儿游泳抚触项目，给辖区居民提供了更为便捷的儿童保健服务。 二是抓内控，促进医院优质高效低耗运行。加强后勤、财务、人事管理工作，积极推行职能部门“一人多岗”，控制费用支出增长在合理空间内。增强医院全体员工的成本意识，减少浪费，提倡节约水电等资源，降低成本，提高效率。2016年将我院水电表与物管公司分离，为医院每年节省20余万元水电费。加强采购的价格审核和质量把关，尽量购买物美价廉的物品。加强全院职工爱护公物的公德心，达到物品的最长使用寿命。 三是抓重点，促进中心工作上台阶。为了全面营造“你健康我服务”的基本公共卫生服务宣传氛围，结合进一步改善医疗服务行动计划，实行公卫和临床两手抓两不误，共发展共进步。围绕基本公共卫生服务宣传、家庭医生签约回访、两癌筛查重大公共卫生服务等工作，出重拳，下硬茬，全面完成了上级安排的各项公卫任务指标，共建立城乡居民健康档案44939份，老年人、孕产妇、儿童、重精健康管理率、高血压糖尿病患者规范管理率均达80%以上，签约服务年回访37511人，完成大中专院校学生体检23000余人次，中小学生体检6397人，并与办事处计生办相互协作，完成了年度流动人口、奖扶特扶家庭基本公共卫生计生服务工作。在持续改进医疗质量的基础上，强化医疗安全意识，坚持“以病人为中心”的服务观念，狠抓优质服务，便民服务，安全服务，爱心服务，全年未发生医疗事故及重大医疗纠纷及投诉，为贫困弱势群体患者提供医疗救助款25万余元，为重大城科院500余名贫困大学生提供居民医保参保援助两万余元，同时纠正行业不正之风，杜绝过度医疗和大处方，强化医保管理，提高医务人员整体素质，受到辖区群众、周边镇街低保五保及贫困大学生等弱势群体的高度赞扬。在资金十分紧张的情况下，完成和基本完成了黄瓜山永隆分院装修、电路改造、部分受灾村卫生室维修等工程，为辖区偏远地区群众提供良好的就医环境。2016年，我院医疗服务量在基层医院整体低迷困难重重的情况下，诊疗人次达64355人次，入院人次7703人次，业务收入1707万，分别比上年上升21.93%、14.66%、11.84%，药占比44.28%，每门急诊人次收费54.22元，分别比上年下降4.03%、20.39%。在多项检查中名列前茅，代表永川接受重庆市政府分级诊疗调研、重庆市结防所督导及重庆市卫计委年终检查等多项调研检查，并受到永川日报、重庆电视台、保健时报、健康报、中国红十字报、中国人口报、央视新闻联播等重磅媒体的持续关注。 四是夯实社会服务工作，彰显红十字精神。我院作为永川区唯一的红十字医疗机构，为彰显“人道、博爱、奉献”的红十字精神，全体职工自愿捐款设立了红十字爱心基金，同时动员部分社会爱心人士及企业为低保五保等困难群众的医疗救助进行捐款21万余元，向因病致困的患者表示社会的关爱。 四、综合管理 （一）行政管理工作 加强公文收发、行政值班、档案管理和保密工作，及时报告请示医院工作进展和重大事项，拟定工作计划、总结和本院行文，及时安排、处理、汇报日常办公室工作事务，按时上报年度计划、工作总结、汇报材料，4-9月报送卫生信息6份。 （二）人事管理工作 开展继续教育工作：加强人才培养，制定人才培训、招聘计划，每年选派专业人员到上级医院进行进修学习，招聘大中院校毕业的专业人才和引进有特长的专科人才，逐步优化医院各科室的专业人员结构。加强人事管理工作：规范非在编聘用人员管理，完善了非在编聘用人员养老保险手续。加强人事工资管理，规范准确完善职工人员工资变动及人员个人档案材料，对达到退休年龄的职工，及时填报卫计委人事科办理退休申报手续。

相关资质认可或执业许可证明文件及有效期

医疗机构执业许可证：登记号：45064100850011811B1001 有效期：2016年09月12日至2021年09月11日

绩 效 和受奖惩及诉讼投诉情 况

无

接受捐赠

资助及使用 情 况

无