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        事业单位法人年度报告书(2015年度)

        日期:2016-04-29

        统一社会信用代码

        12500383450640785N

        事业单位法人年度报告书

        2015 年度)

        单 位 名 称

        重庆市永川区何埂镇卫生院

        定代表

        国家事业单位登记管理局制

          

        《事业

        单位

        法人

        证书》

        登载

        事项

        单位名称

        重庆市永川区何埂镇卫生院(重庆市永川区何埂镇公共卫生管理中心、重庆市永川区计划生育何埂服务站)

        宗旨和

        业务范围

        为人民健康提供公共卫生、基本医疗和生殖健康服务。 公共卫生服务;基本医疗服务;计划生育技术服务;综合管理服务。

        重庆市永川区何埂镇

        法定代表人

        姚贵武

        开办资金

        249(万元)

        经费来源

        财政补助(财政全额补助)

        举办单位

        重庆市永川区卫生和计划生育委员会

        资产

        损益

        情况

        净资产合计(所有者权益合计)

        年初数(万元)

        年末数(万元)

        1561.75

        1597.42

        网上名称

        重庆市永川区何埂镇卫生院.公益

        从业人数

        66

        对《条

        例》和

        实施细

        则有关

        变更登

        记规定

        的执行

        无变更事项

        一、基本医疗服务方面 1.按照医保中心的服务要求,保证了城镇职工、城乡居民医保工作的正常开展和有序进行。2.积极落实国家基本药物目录制度,严格执行基层医疗机构及村卫生室药品零差价制度。3.健全了医疗质量管理组织体系,成立了医疗质量管理委员会、医院感染管理委员会、病案管理委员会、药事管理委员会。制定了医疗质量及安全管理方案与考核标准,健全完善了各项医疗管理制度职责。4.努力加强医护质量管理。通过职工大会的形式,对全院职工进行医疗安全教育,并与各科室有关人员签定安全责任书,不断加强了法律、法规及规章制度的培训和考核。5.严格按照国家卫计委制定的抗生素使用管理规定执行,严格控制抗生素品种,每月对抗菌药物处方医嘱开展点评工作,对不合理使用抗生素医师进行批评教育,屡教不改者扣除部分绩效工资。6.从2015年3月开始,九三学社区委与何埂镇委签订了为期3年的合作-简称“九地合作”,助推何埂镇经济社会全面发展。 二、基本公共卫生服务 1.严格按照国家公共卫生服务规范(2011版)要求的服务项目和重大公共卫生项目开展工作,对工作人员进行详细分工,实行领导包片、职工包村、项目到人的措施(即:公共卫生服务团队),让全院职工均明确自己的职责、任务,确保了我镇今年公共卫生服务工作的顺利实施。2.我镇目前共有人口57873人,其中农村人口54459人,建档率为99%;城镇居民人口3414人,建档率为98.6%,建档人口均录入电子档案。3.规范慢性病患者管理,落实老年人健康管理,提高健康体检率。4.确保孕产妇健康管理规范了儿童保健流程,确保了规范化儿童保健门诊的正常使用。5.加强了健康教育宣传。6.落实了对肺结核病进行转诊,追踪,督导管理工作,2015年管理肺结核病人33个。7.中医药保健服务。65岁以上居民中医保健2694人,0-3岁儿童中医保健1795人次。8.加强对传染病的防治管理,疫情按甲、乙、丙类报告时限实行网络直报,疫情报告率为100%。 三、乡村卫生服务一体化管理 1.根据卫计委印发的村卫生室管理办法和基本公共卫生服务、基本医疗服务考核办法,加强对村卫生室的一体化管理。2.全面推行村卫生室实行基本药物制度和药品零差价销售。3.严格实行计工分制度。每季度定期对村卫生室服务质量进行考核,认真督促履行卫生服务职能,严格计算乡村医生服务工作量,计算乡村医生有效卫生服务总量。4.落实村卫生室卫生信息化建设,全面做好村卫生室医疗报账,保证了每个村卫生室都能进行医保报账报销,使广大老百姓能在村卫生室享受医保保障。5.落实家庭服务签约。全镇总户数16463,总人数58783;全年回访户数15846,总人数53698人。 四、综合管理方面 1.完善绩效考核方案。通过民主意见、会议讨论、综合分析等措施不断完善绩效考核指标,全面考量、重点倾斜,严格执行“德、能、勤、绩、效”为标准的绩效工资考核制度。2.强化制度的落实。严格落实行政值班,落实上下班考勤制度,不定期召开领导班子会议、中层干部会议、职工会议,学习和传达上级文件精神,收集群众反映的热点、难点问题。各科室定期开会学习,收集职工意见。3.做好安全生产、信访稳定工作。每月建立台账,制定了相关应急预案。4.2015年完成了人事档案整理、人事数据采集、工资改革、单位职工参保、职务晋升、岗位职数调整、继续教育等工作。5.完成了基层卫生院和基层计生站的人财物、职能职责整合工作,其计生站移交的资产已建立台账,纳入我院整体规划,成立了独立的妇幼保健计划生育科,开展了相应的计划生育服务项目。7.为加强医院整体管理,促进医院更有序运作,我院通过自愿报名、公开竞选、民主投票、会议讨论流程开展中层干部选拔任用,目前我院中层干部共计10名。 五、今后打算 1.加强对党建工作的管理、党风廉政建设的落实和监督力度。2.加大医疗质量督导检查力度。尤其对医务人员规范操作、药品管理、医疗文书的规范写作、院内感染进行检查,对医护人员服务态度进行暗访,切实践行“以病人为中心、提供优质、高效、便捷、安全的医疗服务”。3.认真落实基本公共卫生服务各项工作。4.加强村卫生室一体化管理,进一步加强村医督导和考核力度,严防私自在家行医,引导村医认真作好基本医疗和基本公共卫生服务工作。5.加强内部建设,提高职工凝聚力,加强各项政策、制度学习,强化执行力度,扎实地推动我院物质文明、精神文明协调发展。6.进一步完善基本医疗服务和基本公共卫生服务考核方案。

        相关资质认可或执业许可证明文件及有效期

        医疗机构职业许可证 45064078550011811C2101 有效期限 自2011年9月29日至2016年9月28日

        和受奖惩及诉讼投诉情

        未受任何奖惩 没有诉讼和社会投诉

        接受捐赠

        资助及使用

        没有接受捐赠资助


        填表人: 李莎  报送日期:2016年03月04日

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